أهم المهارات المطلوبة من الموظفين والمتدربين في سوق العمل 2030
يشهد سوق العمل العالمي تغيرات سريعة ومتلاحقة، تفرض على الأفراد تطوير مهاراتهم باستمرار، من أجل مواكبة هذه التغيرات والتميز في الحياة المهنية.
وفي هذا الإطار، حدد الاستشاري المعتمد والمُتخصص في التغيير المؤسسي الدكتور محمد السيد سرور، 10 مهارات ستصبح مطلوبة في سوق العمل لعام 2030، وهي:
- التفكير النقدي والإبداعي
يُعد التفكير النقدي والإبداعي من أهم المهارات المطلوبة في سوق العمل المستقبلي، حيث يُمكن للموظف الذي يتمتع بهذه المهارة تطوير حلول جديدة لمشكلات العمل أو تحسين عملية الإنتاج.
- القدرة على التعلم الذاتي والتطوير المهني المستمر
في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها سوق العمل، أصبح من الضروري للموظف أن يمتلك القدرة على التعلم الذاتي والتطوير المهني المستمر، من خلال تعلم مهارات جديدة وتحسين المهارات الحالية.
- الإفادة من التكنولوجيا وتطبيقاتها
أصبحت التكنولوجيا جزءًا لا يتجزأ من سوق العمل، لذلك أصبح من الضروري للموظف أن يمتلك القدرة على استخدام التكنولوجيا وتطبيقاتها بشكل فعال في مجال عمله.
- العمل الجماعي والتواصل الفعّال
في ظل الاعتماد المتزايد على العمل الجماعي في بيئة العمل، أصبح من الضروري للموظف أن يمتلك القدرة على العمل الجماعي والتواصل الفعّال مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.
- جمع البيانات وتحليلها
أصبحت البيانات من أهم الموارد في عالم الأعمال، لذلك أصبح من الضروري للموظف أن يمتلك القدرة على جمع البيانات وتحليلها بشكل فعال لاستخراج المعلومات الهامة.
- التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت
في ظل ضغوط العمل المتزايدة، أصبح من الضروري للموظف أن يمتلك القدرة على التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت بشكل فعال لتحقيق الأهداف المحددة.
- حل المشكلات واتخاذ القرارات الصائبة
تعد القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات الصائبة من أهم المهارات القيادية التي يجب أن يمتلكها الموظف.
- القيادة والإلهام
في عالم الأعمال المتغير، أصبح من الضروري للموظف أن يمتلك القدرة على القيادة والإلهام لفريق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة.
- التكيف مع التغييرات
يشهد العالم تغيرات سريعة ومتلاحقة، لذلك أصبح من الضروري للموظف أن يمتلك القدرة على التكيف مع هذه التغييرات.
- القدرة على الابتكار والتغيير
تُعد القدرة على الابتكار والتغيير من أهم المهارات المطلوبة في سوق العمل المستقبلي، حيث يُمكن للموظف الذي يتمتع بهذه المهارة تطوير أفكار جديدة تُحسّن جودة العمل وتضيف قيمة جديدة إليه.
وأضاف الدكتور سرور أن هذه المهارات ليست ثابتة، بل تتغير بمرور الوقت، لذلك يجب على الأفراد أن يحرصوا على تطوير مهاراتهم باستمرار، من أجل مواكبة التغيرات في سوق العمل والتميز في حياتهم المهنية.
وفيما يلي بعض النصائح التي يمكن أن تساعد الأفراد في تطوير مهاراتهم:
- احرص على التعلم المستمر، من خلال حضور الدورات التدريبية أو قراءة الكتب والمقالات أو متابعة الندوات والمؤتمرات.
- لا تخجل من طلب المساعدة من الآخرين، سواء كانوا زملاء عمل أو مدربين أو متخصصين في مجال معين.
- اختبر مهاراتك الجديدة في بيئة العمل أو في مشاريع تطوعية.
- كن منفتحًا على الأفكار الجديدة وتجارب الآخرين.
